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另一个问题是,前面已有职业经理人制度,郁亮为何觉得旧有制度不行呢?郁亮对此没有表态。但在另一个人的公开说法中,或许可以找到一些答案。曾为万科的事业合伙人制度做过顾问的周禹说过这样一段话:职业经理人制度有一个局限,他们凭能力和本事说话,追求高绩效,拿奖金分红,但职业经理人和股东风险和利益的一致性不足,职业经理人只需要承担奖金收入的风险,而股东要承担更多;职业经理人只投入自己的人力成本,这就会带来哪家企业开的薪资高就去哪儿,缺乏主人翁精神,就像摘果人和园丁的区别。

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还有专家指出,当前制约存款增速的主要是银行体系信用创造能力下降。银行在发放贷款之后能够派生出新的存款,但在当前去杠杆的形势下,存款派生能力明显不足。为防止资金空转,一系列严监管措施在近两年密集出台。董希淼认为,这使得同业负债和同业资产的创造能力显著受限,同业业务逐步收缩,创造非银存款的能力在下降。这也与广义货币M2(主要衡量银行存款和现金)增速降至8.2%历史低位相呼应。